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文學院暨新聞與傳播學院干部作風整頓工作實施方案

發布日期:2018-09-07     作者:     點擊:


   為深入貫徹中央、吉林省有關決策部署,深刻汲取長春長生疫苗案件教訓,切實改變干部工作作風,按照《吉林大學關于集中開展干部作風整頓活動的通知》要求,結合學院工作實際,現就學院干部

作風整頓工作形成如下實施方案。

一、提高思想認識

認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,認真貫徹落實習近平總書記關于全面從嚴治黨重要要求和對問題疫苗案件的重要指示精神,聚焦干部作風存在的問題,教育引導干部強化“四個意識”,堅定“四個自信”,自覺做到“兩個堅決維護”,振奮精神,勇于擔當。

二、明確目標任務,強化組織領導

1.目標任務:認真貫徹上級提出的“嚴、實、深、細”的干部作風建設要求?!皣馈本褪怯米顕乐數臉藴?、最嚴格的監管、最嚴厲的處罰、最嚴肅的問責,清除干部作風方面的頑疾;“實”就是堅持實事求是,客觀分析問題,實打實地解決問題;“深”就是深入查找問題,深刻剖析問題,著力解決問題;“細”就是把工作抓細抓緊抓實。通過整頓活動,推動學院干部隊伍作風進一步轉變,增強廣大干部主動服務師生的意識,增強責任擔當意識,激發工作熱情,提高工作效率和工作水平,為學院建設與發展提供強有力的紀律作風保障。

2.領導小組:學院成立干部作風整頓工作領導小組,全面負責本次專項工作。
    組 長:康永剛  徐正考

副組長:劉 卓  劉  艷 

 員:郝淑媛      孔朝蓬       張叢皞  劉鳴箏  鞠惠冰
    三、認真排查問題、嚴格落實整改及工作安排

(一)排查問題、落實整改

1.深入查找問題。突出問題導向,立足干部思想、工作和作風實際,深入查找和梳理存在的突出問題,深刻剖析原因,找準癥結,為整改提高奠定基礎。重點查擺在干部中存在的寬松軟、躲怕難、虛漂浮、粗淺慢、慵懶散等不良現象,特別是對上級重要工作安排不落實或落實不到位的,對學院黨政聯席會所作的工作部署不落實或落實不到位的,侵害師生員工切身利益的事件、事故和突發應急事件處置不當引發不良后果的,推諉扯皮、不擔當、不作為、亂作為的,失職失責失察的,存在形式主義、官僚主義問題的。認真排查是否存在學習意識淡薄,學習風氣不濃,思想消極不進取等問題;是否存在群眾觀念淡薄,服務意識缺乏,服務水平問題;是否存在工作作風不實,工作狀態不佳,工作效率低下問題;是否存在推諉扯皮、敷衍塞責問題;是否存在不遵守工作紀律,上班時間上網聊天、打游戲等問題;是否存在執行請假報告制度不嚴格,經常遲到早退或擅離崗位等問題。

2.嚴格落實整改。針對查找出來的問題,形成切實可行的整改方案,逐條逐項逐人落實,切實解決形式主義、官僚主義,解決“不想為、不想擔,不愿為、不愿擔,不敢為、不敢擔,不會為、不會擔”等突出問題。

   (二)工作安排

   1.認真學習領會文件精神,形成自查工作方案。

   95日前,由黨委書記牽頭,認真學習相關文件精神,起草《文學院暨新聞與傳播學院干部作風整頓工作方案》(簡稱《方案》),聽取領導班子意見。96日召開黨政聯席會傳達學習相關文件及會議精神,討論、修訂并形成《方案》,制訂清晰明了、簡單易操作的工作計劃。

   2.全面進行部署并抓好落實。

  (1)97日召開全院行政教輔工作會議,進行動員并安排部署干部作風整頓工作。

  (2)98-919日,通過召開座談會、談心談話、信訪舉報,以及“自己找、部門查、群眾提”等多種方式,廣泛征求意見。各部門要在918前將排查出來的問題報到學院黨辦,9月20日學院召開黨政聯席會議,對收集到的意見建議和問題進行全面、認真地分析梳理,并研究討論,形成整改清單和工作臺賬。

   3.堅持邊查邊改。

配合學校開展校內巡察等工作,深入查擺問題。要列出問題清單、原因剖析清單、整改措施清單、責任落實清單、完成任務清單。堅持邊查邊改、即知即改、立行立改。堅持開門整改,請師生員工參與,向師生員工公開,讓師生員工評判,接受師生員工監督。

   4.強化監督檢查及執紀問責。

910日至1015日,學院黨委對干部作風整頓工作進行全程監督檢查,領導小組將隨機對各部門開展工作情況進行檢查和督促。對發現的庸懶散慢虛和慢作為不作為亂作為干部,及時給予批評教育,并限期改正;對干部作風問題突出的部門和個人,學院紀委要及時約談主要負責人和當事人,明確指出問題,限期整改;對經教育無明顯改變的干部及問題排查、整改落實不力的主要負責人,給予組織處理或黨紀政紀處分。

  5.廣泛宣傳,強化輿論監督。

學院黨委辦公室主要負責此次排查整改的宣傳工作。要通網站、宣傳欄等形式把典型案例和成效向師生員進行公布,營造嚴厲整頓干部作風的輿論氛圍,倒逼干部隊伍作風取得實質好轉。同時,設立意見箱,主動接受廣大干部群眾對干部隊伍作風以及此次排查工作監督。

  6.報送自查報告。

自查整改結束后,各部門要在10月10日前將學院干部作風整頓活動整改情況匯總表報到學院黨辦,學院1015日前將學院自查情況進行認真分析總結,形成學院自查整改工作報告,并上報送學校紀委。

   、工作要求

   1.加強組織領導。全領導干部要高度重視干部作風整改工作,書記、院長為此次干部作風整頓工作的第一責任人。班子成員及各部門負責人帶頭自查自糾,堅持以上率下,發揮模范帶頭作用,把自查自糾工作與下半年各項業務工作一同部署、統籌安排,確保全干部作風整頓工作有序開展并取得實效。

   2.明確各級干部職責,夯實工作任務,確保工作落實到位。班子成員及各部門負責人要對分管部門、本部門的干部作風問題做底數清、問題清、措施清,只有這樣,全的整改工作才能做實,整改效果才能顯現。

   3. 嚴肅工作紀律。開學初,學院各項工作千頭萬緒,全領導干部要提高政治站位,保持頭腦清醒,要嚴格遵守黨的政治紀律和組織紀律,扎實完成好干部作風整頓工作。要高標準嚴要求,突出問題導向,注重整改實效,防止過關思想,嚴禁弄虛作假走過場。要堅決杜絕形式主義、官僚主義,堅持用事實說話、用行動說話。要嚴格遵守中央“八項規定”精神和省委、學校有關規定。對排查不實、整改不力、責任落實不到位、違反有關規定的部門和個人,按照相關要求,一律嚴肅問責。

4.建立長效機制。全面梳理在自查自糾過程中發現的問題,深挖問題根源,把握問題規律,形成相關工作制度,完善管理機制,提升學院管理水平??偨Y活動開展過程中形成的好經驗、好做法、好典型,在全院廣泛推廣,積極營造新時代新擔當新作為的良好氛圍。


聯系人:劉卓  電話:85168848 郵箱:liuzhuo@jlu.edu.cn

文學院黨委    
                       2018年9月6日


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